咨询?#35748;?/big>

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣公司 >> 新闻资讯 >>  劳务派遣新闻 >> 派遣转外包有赔偿吗?

派遣转外包有赔偿吗?

来源:招才通2018-01-16浏览:评论:0 标签: 派遣转外包

  由于我国法律法规的完善,法律对于劳务派遣方面也得到了进一步的完善,在此这前,派遣用工是很多企业都比较?#19981;?#30340;一种新型用工方式,它能够帮助企业解决用工招工方面的问题,帮助企业有效降低成本,提高收益。从而导致有些企业出现了滥用劳务派遣用工的情况,在新劳动合法实施后,明确规定了企业使用派遣员工的数量,企业在什么岗位上才能使用派遣用工,还有明确了派遣员工与企业正式工需要同工同酬,慢慢地企业就出现了派遣转外包的情况?

3445.jpg

  劳务派遣转外包合法吗?

  一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为,把派遣转外包这种行为?#36963;?#21512;法的。当然也要根据企业的?#23548;是?#20917;判断。

  如果因为目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,派遣转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。

  另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购?#21916;?#30340;情况),是否在公司签定的合同期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、单位是违法的,员工可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。

3446.jpg

  劳务派遣转外包工有没有经济补偿?

  企业将派遣转外包工,如果员工本人不同意,然后辞职的,是否可以要求赔偿呢?下面我们通过案例分析:

  【案例】我是一名劳务派遣工,现在马上要改签外包工合同,但是外包单位就是以前的劳务公司。我派遣工合同还没到期,如果我签外包合同,可以向现在的用人到单位要求经济补偿吗? (现在我所在单位领导?#30340;?#19981;签外包合同,等于你自动辞职)。

1516091218341242.jpg

  【招才通】分析:企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。而上述的案例是企业强迫员工变更合同的,可以员工主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关,工作一年的就支付1个月工资。


声明:本文原创为广东招才通,转载请?#24471;?#26469;源:http://www.13002851.com/

分享: 下一篇:社保入税后,如何降低企业社保成本! 上一篇:企业怎么选择与一家合适猎头公司合作

我也来说一句

网易疯狂赢三张官网
网络赚钱新途径 欢乐生肖开奖现场 竟彩足球胜平负比赛结果 腾讯分分彩软件手机版 江苏11选5在线开奖 贵州快3 时时彩前二直选跨度 三D胆拖价格表 六肖中特期期准王中王1 北京pk10搜狐 彩票实体店赚钱太难了 22选5河南好运最新开奖 好彩 时时彩包赢公式0369 双位大转轮