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勞務外包對員工的影響有哪些?

來源:招才通2018-10-31瀏覽:評論:0 標簽: 勞務外包

  企業將公司內的部分業務發包給【廣東招才通】自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。這樣操作可以幫助企業減少一些事務性的工作,節省成本,提高效率。但是凡事都是有兩面性的,那么企業使用勞務外包對員工有什么影響呢?今天小編為大家伙說說。

勞務外包

  1、薪酬待遇有一定的出入。

  勞務外包是由企業把這項業務外包給人力資源公司,然后由人力資源公司負責員工招聘,管理,工資發放,社保繳納的。比方說:企業招聘一個文員是3500一個月,把這項事務外包給人力資源公司來做,企業是不管人力資源公司給多少錢這位文員的,可能人力資源公司給員工3000一個月,主要員工肯做,員工能完成這個崗位的工作就行,但是這樣外包員工與正式工就有一個的工資待遇上的差距。

歸屬感

  2、員工沒有歸屬感。

  勞務外包員工是與人力資源公司簽訂勞動合同的,是勞務公司的人員,不是企業的正式員工,外包員工就是收錢做事的機器人,員工的歸屬感,幾乎沒有,沒有企業文化,沒有企業活動。這樣導致員工精神不振、無心盡其所能地投入工作,從而將更多的精力投在抱怨、怠工、尋找其它發展機會上去。

廣州勞務外包

  3、很難得到認可,工作沒勁。

  勞務外包工人是出賣勞動力的,只要干活拿錢就行,別的也管不了。很難被得到認可。員工也會更多的考慮在一個管理規范,尊重員工利益、心情舒暢的地方工作。而管理混亂無章、毫不站在員工角度出發的組織,即便能夠在眼下留住員工,但是得不到員工的忠誠,跳槽只是時間的問題。

  廣東招才通勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2011年3月,專業從事勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。


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